Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

К такому заключению пришел Новосибирский облсуд, пересматривая дело в апелляционной инстанции (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского облсуда от 9 февраля 2017 г. по делу № 33-444/2017). Суд растолковал свою позицию тем, что к прямому действительному ущербу, выражающемуся в дополнительных затратах либо выплатах работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса) накладываемый на работодателя административный штраф не относится.

Суд также указал, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) лишь , если по итогам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении него было вынесено распоряжение о назначении административного наказания. В то время как государственный надзорный орган выносит распоряжение о привлечении к административной ответственности работодателя, то поэтому организация обязана уплатить штраф вне зависимости от того, виноват ли работник в данной ситуации либо нет.

Напомним, что ряд судов также ранее показывал, что несоблюдение работником должностных обязанностей, приводящее к применению штрафных санкций в отношении работодателя, не является основанием для материальной ответственности (определение Липецкого облсуда от 7 декабря 2016 № 33-4056/2016, определение Хабаровского краевого суда от 5 декабря 2016 № 33-9040/2016). В этом случае речь заходит о применении мер дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Посмотрите кроме того хорошую заметку в области профессия юрист. Это возможно может быть познавательно.